Calcul rupture conventionnelle : quel est le montant d'indemnité ?

Cela fait quelques années que vous êtes employer au sein d'une entreprise ? Et ces dernières temps vous commencez à avoir certains désaccords avec votre employeur et certains conflit se mettent entre vous ? Ce qui vous a dons pousser à vouloir changer d'emploi ? Ou plus spécialement de société ? Mais vous ne savez pas comment faire cela ? Vous craignez de nombreuses choses ? Sachez que nous avons ce qu'il vous faut, restez branchés.

Savez vous que lors de présence de conflit entre l'employeur et l'employer il est tout à fait possible de rompre son contra et ce en faisant une demande de rupture conventionnelle, cette dernière se fait si les deux parties arrivent à certains accords et finissent par signer un contrat de rupture. Pour en savoir plus sur les demandes de ruptures conventionnelles nous vous conseillons de vous rendre sur notre plateforme qui est la suivante : calculruptureconventionnelle.com.

La méthode à suivre pour le calcul

Vous avez envie de calculer vos indemnités ?

Voici la méthode à suivre :

  • Si vous avez plus de 12 mois d'ancienneté veuillez calculer la moyenne de vos paie mensuelle.
  • Si votre ancienneté est inférieur à 12 mois calculer donc la moyenne des 3 derniers mois.